MUNKAJOG SZABÁLYOK
Munkajog kezdőlap
Elsősorban munkaügyi ellenőrzéseknél derül fény arra, hogy sok munkavállaló kényszerű munkaszüneti napokon is munkát végezni. Amennyiben elhagnzik a kérdés, hogy ezt önként vállalták-e, kérdéses, hogy az állását, megélhetését féltő munkavállaló erre mennyire tud szabad akaratából, kényszertől mentesen válaszolni. Mi a munkajog válasza erre a helyzetre? Munkaidő és munkaszüneti nap: lemondhat-e a munkavállaló a munkaszüneti napról a munkajog szerint? >>>
Sokszor alkalmazott jogintézmény a munkaviszonyban tanulmányi szerződés, amellyel a munkáltató egyrész bitosíthatja a munkavállalói megfelelő képzését, másrészt a munkavállalónak így nem kell viselnie a tanulmányokkal járó költségeket. Kérdéses azonban, hogy fennmarad-e a tanulmányi szerződés ha megszűnik a munkaiszony?
Csődbe ment, jogi értelemben felszámolás alatt álló cégtől a legtöbb esetben nem lehetséges követelések behajtása. Sok esetben a munkavállalók munkaviszonyból származó végkielégítése kerülhet így veszélybe. Kivételes esetet jelent, amennyiben a munkavállaló üzemi baleset miatt jogosult kártérítésre. A munkaviszonyból származó egyes követeések azonban speciális elbírálásban részesülhetnek a jogszabályok alapján. Végkielégítés és kártérítés csődbe ment munkáltatótól?
A munkajog sok tekintetben védelemben részesíti a munkavállalót. Ezek védelmek egyik fontos területe a rendes felmondással szemben érvényesülő felmondási védelmek. A munkajog szabályai követik a társadalmi viszonyok változását, így az utbbi időben a rendes felmondás védelem szabályait is módosítások érintették. Rendes felmondás és felmondási védelem munkajogi szabályainak változása
Munkabér cikkek
A munkabér, az elvégzett munka ellenértéke többféle funkciót is betölt. Egyfelől motivációs eszköz, a munkahelyi hierarchia megteremtésének egyik eszköze, illetve annak eredője. A munkabér legfontosabb funkciója azonban az, hogy biztosítja a munkavállaló számára saját szükségleteinek biztosítását.
A munkabér alapvető és vitális érdeke a munkavállalónak, így számtalan szabály védi a munkabért.
A védelem érvényesül mind a munkabér kiszámítása >>> mind a munkabér kifizetése >>> vonatkozásában. A szabályok rendezik a munkabér kiszámítására vonatkozó főbb móüdozatokat és több tilalmat is felállítanak. A munkabér kifizetése helye is jogszabályi korlátok között tehető csak meg. Így nem szolgálhat a munkabérfizetés helyéül italbolt, vagy szerencsejátékra használt hely. A munkabérfizetés havi ideje rögzített a jogszabályok alapján.
A munkáltató és a munkavállaló látszólag ellenérdekeltek a munkabér mértékét illetően. Az ellenérdekeltség azonban csak látszólagos: a hosszú időre az adott munkahelyen maradó és megfelelő munkát végző munkavállaló bérének egyrészt a munkahelyen belül, másrészt más munkahelyek munkabéréhez képest is igazságosnak kell lennie. A munkavállalónak is figyelemmel kell lennie azonban a munkáltató gazdaságosságára és teljesítőképességére. Sok esetben a munkavállalók számára sok esetben figyelmen kívül maradnak a munkabér járulékai >>> amelyek súlyos terhet rónak a munkavállalóra.
A munkajogi tanácsadást mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldal igénybe veszi. Rendszerint ez olyan időpontokban történik, amikor már - az eredetileg formálható jogi helyzet - az események, nyilatkozatok miatt nehezen mozdítható a kívánt irányba. A munkajogi tanácsadás igénybevétele általában a cselekvés, a "papírok aláírása" előtt indokolt annak érdekében, hogy a problémák elkerülhetők legyenek. A munkajogi tanácsadásnak a keletkezett okiratok vizsgálatán kell alapulnia, enélkül a tényleges jogi helyzet nem tárható fel és nem alakítható ki álláspont... Munkajogi tanácsadás >>>
Az ittasság súlyos munkajogi következményekkel jár a munkavállaló számára, amennyiben munkahelyén jelenik meg ilyen állapotban, még akkor is, ha senkit sem ér közvetlen kár az itasság következtében. Emiatt rendkívül fontos, hogy vita esetén a munkajog mit fogad el az ittasság bizonyítékaként. Az alkoholszonda használata és erről jegyzőkönyv felvétele jól bizonyított helyzetnek számít, de mi a helyzet ha ez nem történt meg? Hogyan bizonyíthatja a munkáltató igazát, ha ittasságra hivatkozik rendkívüli felmondásában? Rendkívüli felmondás szondáztatás nélkül? >>>
Az átszervezés sok esetben rendes felmondások hivatkozási alapjaként szolgál a munkajogban. Az átszervezés azonban sok más körüménnyel együtt lehet csak alkalmazható erre a célra. Nehezen megítélhető helyzetet teremt, ha munkavállaló időközben keresőképtelenné válik és táppénzen van. A munkaiszony jogellenes felmondásának következményei >>> Előfordulhat, hogy az esetet tovább bonyolítja, hogy a munkavállaló egyes céges iratokat magával visz a munkahelyéről:A munkaiszony rendkívüli felmondása iratok elvitele miatt >>>
A munkajogász tevékenysége sokrétű munkajogban. A munkajogász okiratot szerkeszt, peres egyeztet ügyfele képviseletében. Szintén a munkajogász feladatai közé tartozik a peres képviselet, ügyfele jogainak munkajogi képviselete és védelme peres eljárásban. A munkajogász kollektív munkajoghoz kapcsolódó szerepe is jelentős szakszervezetek megalapítása, szakszervezetek képviselete és kollektív szerződések tárgyalása, szerkesztése során... Munkajogász tevékenysége >>>
