MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE RENDKÍVÜLI FELMONDÁSSAL ITTSSÁG MIATT, SZONDÁZTATÁS NÉLKÜL?
MILYEN BIZONYÍTÉKOT KÖVETEL MEG A MUNKAJOG?

Egy esetben a munkavállalót közvetlen felettese alva találta munkahelyén. Mivel a munkavállalót ittasnak találta, a továbbra is munkahelyen tartókodó munkavállalót a munkavégzéstől eltiltotta. A bíróság előtt a munkavállaló vitatta ittasságát. A bíróság tanúmeghallgatást tartott, amelynek során több tanú egybehangzóan a munkavállaló ittasságáról számolt be egy tanú kivételével, aki a többi tanúnak ellentmondva józannak írta le a munkavállaló viselkedését.

AZ ELSŐ FOKÚ BÍRÓSÁG MUNKAJOGI DÖNTÉSE A RENDKÍVÜLI FELMONDÁS TÁRGYÁBAN

Ennek alapján a munkaügyi bíróság úgy találta, hogy a munkáltató a munkajog szabályainak megfelelően mondott fel rendkívüli felmondással a munkavállalónak, és mivel így megszűnt a munkavizsonya, nem jogosult az eset után nem sokkal kiosztott jutalomban való részesülésre sem. A munkavállaló fellebbezéssel élt az ítélet ellen, mivel a munkáltató egyik szabályzata szerint ilyen esetekben alkoholszondás vizsgálattal kell megállapítani az ittasságot, és ilyen nem történt. A másodfokó bíróság véleménye szerint a több tanúvallomásban említett alkoholszag, üdítős üvegben lévő pálinka, beszédzavar, mozgászavar, bódult alvás a munkajog alapján megfelelő okként szolgált a rendkívüli felmondáshoz.

A munkavállaló a másodfokú bíróság ítéletét sem fogadta el, továbbra is az alkoholszonda hiányára és ennek alapján a munkajog rendelkezéseinek megsértésére hivatkozott és a Legfelsőbb Bírósághoz fordult.

MUNKAJOG ÉS BIZONYÍTÉKOK A RENDKÍVÜLI FELMONDÁSSAL KAPCSOLATBAN

A Legfelsőbb Bíróság szerint a perbeli esetben a munkajog nem követeli meg az alkoholszondázás bizonyítékkénti felhasználása, ha más körülméynekből megállapítható a tényállás, amely a jelen esetben a tanúvallomások következtében megvalósult, a munkavállaló itasságát a Legfelsőbb Bíróság életszerűnek és a rendkívüli felmondást a munkajognak megfelelőnek tartotta, és a korábban ítéletet hozó bíró mérlegelését, okszerűnek ismerte el. Azt a tényt, hogy a munkavállaló a munkahelyén elaludt és tudomásul vette, hogy megtiltották neki a munkavégzést, szintén a munkavállaló részegségének jeleként értékelte a Legfelsőbb Bíróság.