ÁTSZERVEZÉS TÁPPÉNZ ALATT ÉS RENDKÍVÜLI FELMONDÁS.
A JOGELLENES FELMONDÁS MUNKAJOGI KÖVETKEZMÉNYEI
TÁPPÉNZ, ÁTSZERVEZÉS, RENDKÍVÜLI FELMONDÁS
Az egyik eset szerint a munkavállaló az év jórészében keresőképtelen volt. A munkáltató eközben átszervezést hajtott végre, megszüntette azt az osztályt, amelyen a munkáltató dolgozott, illetve a munkakörét, azonban ezzel egyidőben tartalmilag azonos osztályt és munkakört létesített. Erről a munkavállalót még keresőképtelensége alatt tájékoztatta. A munkáltató ezért rendkívüli felmondással megszüntette munkaviszonyát. A munkavállaló a keresőképtelenség megszűntével nem vette fel a munkát, munkahelyén nem jelent meg.
A bíróság ítélelte szerint a munkáltató a munkajogi szabályokkal összhangban élt rendkívüli felmondásával, így kártérítésre nem, csak a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására kötelezte a munkáltatót. Az ítélet ellen a munkavállaló fellebbezett.
A MÁSODFOKÚ BÍRÓSÁG MUNKAJOGI ÉRTELMEZÉSE A RENDKÍVÜLI FELMONDÁSSAL KAPCSOLATBAN
A másodfokú bíróság megvizsgálta és úgy találta, hogy a munkavállaló okkal volt abban a hiszemben keresőképtelensége megszűnésekor, hogy munkaköre és munkaviszonya megszűnt, és ezt a munkáltató idézte elő írásbeli tájékoztatásával, illetve nem adott lehetőséget a munkavállaló számára védekezésre a felmondással szemben.
A munkáltató ezzel szemben azzal érvelt, hogy a munkavállaló tévesen vette alapul az áTszervezésről szóló levelét, mivel többek között az általa küldött levél nem tartalamazta, hogy a továbbiakban ne kívánná foglalkoztatni. A munkáltató szerint a munkavállaló szándékosan szegte meg munkavállalói kötelességeit.
MUNKAJOGI JOGORVOSLAT - JOGELLENES FELMONDÁS
A munkáltató jogorvoslati kérelme alapján a Legfelsőbb Bíróság vizsgálta meg az ügyet. Ennek során a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a munkáltató levele nem hagyható figyelmen kívül az eset munkajogiértékeléseko, ennek alapján a munkavállalónak adott igazat a Legfelsőbb Bíróság és megállapította, hogy a munkáltató rendkíüli felmondása nem felelt meg a munkajog eőírásainak.