MUNKAJOG SZABÁLYOK
SZABAD-E A MUNKAVÁLLALÓKNAK MUNKASZÜNETI NAPON MUNKÁT VÉGEZNIE A MUNKAJOG SZERINT?
MUNKASZÜNTETI NAPI ELLENŐRZÉS MUNKAJOG SZABÁLYAI ALAPJÁN
A boltüzemeltető munkáltató több munkavállalót foglalkoztatott munkaviszony keretén belül üzletében. Egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával munkaszüneti napon is dolgozó munkavállalók miatt a munkaügyi felügyelőség bírságot szabott ki. A munkaügyi felügyelőség álláspontja szerint a munkaszüneti napon történő foglalkoztatás a munkajog szabályaival ellentétesen történt, illetve több munkavállaló esetében a túlmunkáért járó bér és bérpótlék kifizetése nem jogszerűen történt. A munkáltató a határozattal nem értett egyet, az ellen fellebbezést nyújtott be, azonban az elutasításra került. Emiatt a munkáltató bírósághoz fordult.
A munkáltató keresetében arra hivatkozott, hogy olyan bérleti szerződése állt fenn az üzletnek helyt adó áruházlánccal, amely kötelezte őt az adott időben való nyitvatartásra, így gazdasági kényszer alatt állt. Mindemellett a munkavállalók belegyezésével történt a munkaszüneti napon való foglalkoztatás, így az a munkajog szabályaival nem lehet ellentétes.
A BÍRÓSÁG ÁLLÁSPONTJA AZ ÜNNEPNAPI FOGLALKOZTATÁS MUNKAJOGI SZABÁLYAIRÓL
A bíróság álláspontja szerint a jogszabályok folyamatos üzemelésű munkáltatók esetében ad lehetőséget a tényállás szerinti foglalkoztatásra, és akkor is csak további feltételek teljesülése esetén. A bíróság álláspontja szerint ez független a munkavállaló és a munkáltató megegyezésétől. A bíróság nem fogadta el a gazdasági kényszerre történő hivatkozást sem. Így a bírság kiszabását és annak összegét helybenhagyta.
A LEGFELSŐBB BÍRÓSÁG DÖNTÉSE A MUNKAJOG ALAPJÁN
A munkáltató nem értett egyet a bíróság döntésével. A Legfelsőbb Bíróság azonban ítéletében kifejtette, hogy a munkajogi szabályok egyértelműen meghatározzák, hogy munkaszüneti napon milyen körülmények fennállása esetén lehetséges a foglalkoztatás. Ettől akkor sem lehet eltérni, ha valamely szerződés így rendelkezik. Ha a munkajogi körülmények nem állnak fenn, akkor sem lehetséges az eltérés, ha ebbe a munkavállalók belegyeznek, tekintettel arra, hogy a munkavállalók kiszolgáltatott helyzetben vannak a munkáltatóval szemben.
