Az ittasság súlyos munkajogi következményekkel jár a munkavállaló számára, amennyiben munkahelyén jelenik meg ilyen állapotban, még akkor is, ha senkit sem ér közvetlen kár az itasság következtében. Emiatt rendkívül fontos, hogy vita esetén a munkajog mit fogad el az ittasság bizonyítékaként. Az alkoholszonda használata és erről jegyzőkönyv felvétele jól bizonyított helyzetnek számít, de mi a helyzet ha ez nem történt meg? Hogyan bizonyíthatja a munkáltató igazát, ha ittasságra hivatkozik rendkívüli felmondásában? Rendkívüli felmondás szondáztatás nélkül? >>>

Az átszervezés sok esetben rendes felmondások hivatkozási alapjaként szolgál a munkajogban. Az átszervezés azonban sok más körüménnyel együtt lehet csak alkalmazható erre a célra. Nehezen megítélhető helyzetet teremt, ha munkavállaló időközben keresőképtelenné válik és táppénzen van. A munkaiszony jogellenes felmondásának következményei >>> Előfordulhat, hogy az esetet tovább bonyolítja, hogy a munkavállaló egyes céges iratokat magával visz a munkahelyéről:A munkaiszony rendkívüli felmondása iratok elvitele miatt >>>

A munkajogász tevékenysége sokrétű munkajogban. A munkajogász okiratot szerkeszt, peres egyeztet ügyfele képviseletében. Szintén a munkajogász feladatai közé tartozik a peres képviselet, ügyfele jogainak munkajogi képviselete és védelme peres eljárásban. A munkajogász kollektív munkajoghoz kapcsolódó szerepe is jelentős szakszervezetek megalapítása, szakszervezetek képviselete és kollektív szerződések tárgyalása, szerkesztése során... Munkajogász tevékenysége >>>

Munkajog kezdőlap


Elsősorban munkaügyi ellenőrzéseknél derül fény arra, hogy sok munkavállaló kényszerű munkaszüneti napokon is munkát végezni. Amennyiben elhagnzik a kérdés, hogy ezt önként vállalták-e, kérdéses, hogy az állását, megélhetését féltő munkavállaló erre mennyire tud szabad akaratából, kényszertől mentesen válaszolni. Mi a munkajog válasza erre a helyzetre? Munkaidő és munkaszüneti nap: lemondhat-e a munkavállaló a munkaszüneti napról a munkajog szerint? >>>

Sokszor alkalmazott jogintézmény a munkaviszonyban tanulmányi szerződés, amellyel a munkáltató egyrész bitosíthatja a munkavállalói megfelelő képzését, másrészt a munkavállalónak így nem kell viselnie a tanulmányokkal járó költségeket. Kérdéses azonban, hogy fennmarad-e a tanulmányi szerződés ha megszűnik a munkaiszony?

Csődbe ment, jogi értelemben felszámolás alatt álló cégtől a legtöbb esetben nem lehetséges követelések behajtása. Sok esetben a munkavállalók munkaviszonyból származó végkielégítése kerülhet így veszélybe. Kivételes esetet jelent, amennyiben a munkavállaló üzemi baleset miatt jogosult kártérítésre. A munkaviszonyból származó egyes követeések azonban speciális elbírálásban részesülhetnek a jogszabályok alapján. Végkielégítés és kártérítés csődbe ment munkáltatótól?

A munkajog sok tekintetben védelemben részesíti a munkavállalót. Ezek védelmek egyik fontos területe a rendes felmondással szemben érvényesülő felmondási védelmek. A munkajog szabályai követik a társadalmi viszonyok változását, így az utbbi időben a rendes felmondás védelem szabályait is módosítások érintették. Rendes felmondás és felmondási védelem munkajogi szabályainak változása